厚生労働省は7月８日、女性活躍推進法の省令・告示を改正し、同日施行した。
同改正により、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を追加し、常用労働者301人以上の大企業は、次の事業年度の開始日からおおむね３か月以内に、直近の男女の賃金の差異の実績を公表することが義務付けられる。

「男女の賃金の差異」は、全労働者、正社員、パート・有期社員の区分ごとに男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合（パーセント）で示す。

リーフレット

男女賃金差の情報公表を大企業に義務化.pdf (0.87MB)

厚生労働省ＨＰ

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html

以上

～募集期間は７月１日（金）から８月３１日（水）～

厚生労働省は、健康づくりのために優れた取組を行う企業・団体・自治体を表彰する「第11回 健康寿命をのばそう！アワード」（※1）（生活習慣病予防分野）の応募受付を１日から開始している。 

受賞した取組については、紹介冊子を作成し、「スマート・ライフ・プロジェクト」（※2）の公式ウェブサイトなどの各種メディアで紹介します。また、受賞した企業・団体・自治体は、アワード受賞ロゴマークを使用することができる。

厚生労働省は、令和３年の「高年齢者雇用状況等報告」集計結果を公表した。

概要は以下のとおり。65歳定年制の普及は元より、70歳までの雇用が進んでいることが伺えます。高年齢労働者に優しい作業環境の構築が今後益々必要になってくると言えます。

エイジフレンドリーな社会、作業環境の推進に向け、事業主の積極的な取り組みが必要となっています。

詳細は、添付資料をご確認ください。

令和３年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表.pdf (0.62MB)

令和３年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果【別表】.pdf (1.05MB)

【参考】高年齢労働者の安全対策

以上

令和４年７月１日から従業員を雇っていない歯科技工士の方も「一人親方その他の自営業者」として、特別加入することが できるようになりました。

詳細は、以下添付リーフレットでご確認ください。

歯科技工士も労災保険特別加入対象に.pdf (3MB)

人間の体は、体温を一定に維持しようとするため、体温上昇時には体熱放散作用が働き体温の低下をはかります。

体熱放散作用とは

• 皮膚の血管拡張や血流量の増加による熱の放散

• 発汗による水分蒸発作用

• 呼吸の促進散

などです。

マスク着用下で暑熱環境下での作業をした場合は「呼吸障害」を起こし、熱中症発生の可能性が高まると指摘されています。
また、マスクを着用していない場合と比べると、心拍数や呼吸数、血中二酸化炭素濃度、体感温度が上昇するなど、身体に負担がかかることや、マスクをしていることから口腔内の渇きをあまり感じないことが想定されています。

また、マスクで息苦しくなったり、気分が悪くなるのは、熱中症ではなく高炭酸ガス血症（⼆酸化炭素がマスク内に溜まって、それを吸い込むことで起きる二酸化炭素中毒）のケースが多いとも言われています。

高温多湿の環境下でのマスク着用は、サージカルマスクによる様々なリスクが高まることから注意が必要です。

暑さを避け、水分を摂るなどの「熱中症予防」と、マスク、換気などの「新しい生活様式」を両立させましょう。

屋外で人と２m以上（十分な距離）離れている時

高温や多湿といった環境下でのマスク着用は、熱中症のリスクが高くなるおそれがあるので、屋外で人と十分な距離（少なくとも２ｍ以上）が確保できる場合には、マスクをはずすようにしましょう。

マスクを着用している時

マスクを着用する場合には、強い負荷の作業や運動は避け、のどが渇いていなくてもこまめに水分補給を心がけましょう。また、周囲の人との距離を十分にとれる場所で、マスクを一時的にはずして休憩することも必要です。

• 激しい運動は避けましょう

• のどが渇いていなくても

  こまめに水分補給をしましょう

• 気温・湿度が高いときは

  特に注意しましょう

参考：厚生労働省　「新しい生活様式」における熱中症予防行動のポイントをまとめました。

　　　サラヤ株式会社：熱中症対策のススメ