厚生労働省は１２月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、職場のハラスメントをなくし、皆が気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるため、広報・啓発活動を実施することとしています。その一環として、広報ポスターの作成・掲示、啓発動画の作成、有識者による基調講演やハラスメント防止に取り組んでいる企業等によるパネルディスカッションを行うシンポジウム等を行います。

▼詳細はこちら↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07905.html

「ハラスメント撲滅月間ポスター」 「職場のハラスメント撲滅月間ポスター」.pdf (1.65MB)

１２月１日から１月１５日まで年末年始無災害運動を展開します。

運動標語：令和最初の年末年始　安全健康　心に誓う

年末年始は慌ただしい中での大掃除や機械設備の保守点検・始動等の作業が多くなるほか、積雪や凍結による転倒等の危険が増します。働く人が年末年始を無事故で過ごし、明るい新年を迎えることができるよう、各事業場で作業前点検の実施、作業手順や交通ルールの順守、非定常作業における安全確認の徹底、高所作業におけるフルハーネス型墜落制止用器具の整備を含めた保護具の点検の実施、労働者の健康状態の確認などに、全員で取り組みましょう。

◆年末年始無災害運動　特設ページはこちら↓
http://fofa.jp/jishamg/c.p?22cDWbI1kiD

◆年末年始無災害運動　図書・用品はこちら↓
http://fofa.jp/jishamg/c.p?32cDWbI1kiD

厚生労働省では、このほど、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、令和元年「高年齢者の雇用状況」（６月1日現在）を取りまとめ11月22日付けで公表。
　高年齢者が年齢にかかわりなく働き続けることができる生涯現役社会の実現に向け、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では65歳までの安定した雇用を確保するため、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じるよう義務付け、毎年６月１日現在の高年齢者の雇用状況の報告を求めている。今回の集計結果は、この雇用状況を報告した従業員31人以上の企業161,378社の状況をまとめたもの。なおこの集計では、従業員31人～300人規模を「中小企業」、301人以上規模を「大企業」としている。概要は以下添付ファイルを確認願います。

令和元年「高年齢者の雇用状況」集計結果 000569181.pdf (0.48MB)

　トヨタ自動車の男性社員＝当時（28）が2017年に自殺したのは、上司の暴言などパワーハラスメントが原因だったとして、豊田労働基準監督署が労災認定していたことが11月19日、代理人弁護士への取材で分かった。今年９月11日付。
（時事通信）
https://www.jil.go.jp/kokunai/mm/gyousei/20191122.html?mm=1543

標記、11月20日付けでコンサル料目安を一部改訂しました。詳細は以下のとおりです。費用見積から事務所費（10%）の計上を削除し、気持ち若干ですがお安くなりました。

【改訂前】

上記業務の料金に対して、事務所経費(10％)及び消費税を別途ご請求させていただきます。

【改訂後】

上記業務の料金に対して、事務所経費(10％)及び消費税を別途ご請求させていただきます。