2022-05-10 18:41:00
厚生労働省が制作し、配布している標記手引書を参考紹介します。
緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が解除された現在でも、少なくとも年度内はリモートワークを継続する企業は少なくありません。
そのような中、リモートワーク（テレワーク）作業従事者に対するメンタルヘルス管理は企業の重要な責務となっています。
人事労務関係者及び労働安全衛生・健康管理関係者は是非、この手引書を参考にして、従業員の健康増進に努めましょう。
