来年の４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が導入される。

厚生労働省では、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取り組む中小企業の事業主を対象に助成金を支給している。その申請期間を１月８日（水）まで延長した。

■時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）
［支給対象となる事業主］
月80時間を超えるなどの特別条項付き36協定を締結し、現に当該時間を超える時間外労働を複数月行った労働者がいる（単月に複数人が行った場合を含む）中小企業の事業主

［支給対象となる取り組み］
時間外労働の上限設定などを目的として、以下のいずれか1つ以上実施してください。
　　・労働者に対する研修、周知・啓発
　　・36協定の変更、就業規則などの作成・変更
　　・労務管理用機器の導入・更新（例：タイムレコーダー、ＩＣカード）
　  ・労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新（例：小売業のＰＯＳ装置、運送業の自動洗車機、自動車修理業の自動車リフト）など

［成果目標の設定］
支給対象となる取り組みは、以下の成果目標の達成を目指して実施してください。

平成31年度または平成32年度に有効な36協定の延長する労働時間数を短縮して、以下のいずれかの上限設定を行い、労働基準監督署へ届出を行うこと
a：時間外労働時間数で月45時間以下かつ、年間360時間以下に設定
b：時間外労働時間数で月45時間を超え月60時間以下かつ、年間720時間以下に設定
c：時間外労働時間数で月60時間を超え、時間外労働時間数及び法定休日における労働時間数の合計で月80時間以下かつ、時間外労働時間数で年間720時間以下に設定

［支給額］
　対象となる経費の合計額（※１）× 補助率（※２）
　（※１）　謝金、会議費、機械装置の購入費など
（※２）　３／４（上限額１企業当たり150万円）など

【詳細はこちら】
　厚生労働省ホームページ　時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=95

■制度解説動画
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=95

【お問い合わせ】（申請窓口）
　申請する場合は、申請事業場の所在地を管轄する労働局にご連絡ください。

都道府県労働局所在地一覧　雇用環境・均等部（室）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=95